Convocatoria Selección Personal Laboral Temporal, Informadora Centro Municipal Información a la Mujer
PLAZAS CONVOCADAS: INFORMADORA DEL CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACION A LA MUJER
Contrato: Laboral temporal por obra y servicios a Jornadas completa
Plazas convocadas: 1
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.-
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE CANDIDATO/A PARA CUBRIR PUESTO DE TECNICO/A MEDIO O DE GRADO UNIVERSITARIO MEDIANTE UN CONCURSO DE MERITOS Y POSTERIOR ENTREVISTA PARA EL CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACION A LA MUJER DE TREBUJENA (CADIZ).
Primero: Objeto
1.- Para atender las actuaciones enmarcadas dentro del Centro de Información a la Mujer, se convoca este proceso de selección para cubrir el puesto de Informadora.
Según la Orden de 28 de Junio de 2016, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones por el Instituto Andaluz de la Mujer, en el Centro de Información a la Mujer habrá una “persona especializada para la información y animación socio-cultural, a jornada completa, al menos titulada de grado medio”
Las funciones, características y requisitos específicos del puesto que se oferta, vienen determinadas en el Anexo unido a los presentes criterios de selección.
2.- El candidato/a seleccionado/a se contratará a jornada completa, bajo la modalidad de contrato laboral de obra o servicio determinado para cumplir con el programa anual y mientras que la Junta de Andalucía siga concediendo la subvención para el mantenimiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer.
Segundo: Condiciones de los Aspirantes
1.- Para ser admitidos/as a esta oferta de contratación, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales:
a) Tener la nacionalidad española, o la extranjera con residencia legal en España, conforme a lo dispuesto en el art. 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos Constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
d) Poseer la titulación académica exigida en estas Bases (titulado/a de grado medio) y la capacidad física para desempeñar las funciones del Puesto
2.- Ya que desde el primer momento el/la candidata/a elegido/a tendrá que prestar servicio activo en el puesto de trabajo desarrollando sus funciones, se valorarán en el Anexo 1 que acredite como cualificación específica que cuenta con al menos 100 horas de formación sobre la promoción de la igualdad de oportunidades, orientación laboral, sobre información inatención a la mujer, sobre víctimas de violencia de género y la mediación y/o con una experiencia laboral de cómo mínimo seis meses en trabajos de similares funciones a las que tendrá que desarrollar en el Centro Municipal de Información a la Mujer.
TERCERO: FORMA DE SELECCIÓN
1.- Para la selección de los candidatos /as, la Comisión Seleccionadora valorará los curriculums con los méritos alegados y acreditados. A las cinco mejores puntuaciones después de la baremación de méritos se les realizará una entrevista personal, para buscar el perfil más idóneo del puesto.
2.- No obstante, a la vista del nivel de los candidatos o el grado de igualdad que se alcance en la valoración, la Comisión Seleccionadora podrá realizar cualquier otra prueba (escrita o práctica) que consideren oportuna.
CUARTO: PRESENTACION DE CURRICULUM
1.- La Solicitud junto con el curriculum, se presentará en la Oficina de Personal del Ayuntamiento de Trebujena y en el Registro del Ayuntamiento de Trebujena en el periodo comprendido entre el cinco y el dieciocho de marzo ambos incluidos.
2.- Los/as aspirantes deberán acompañar a la solicitud y al curriculum, en todo caso, los documentos justificativos de los méritos alegados
QUINTO: COMISION SELECCIONADORA
1.- La Comisión Seleccionadora estará formada según los términos presvistos en el Estatuto Básico del Empleado Público, por los siguientes miembros:
PRESIDENTE/A: Técnico Superior
SECRETARIO/S: El de la Corporación o en quien delegue
VOCALES: Tres técnicos
No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Se podrá contar con asesoramiento técnico de otras administraciones.
SEXTO: LISTA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS
En los días posteriores a la fecha de cierre de presentación de solicitudes, se hará pública la relación de admitidos y excluidos. Se especificará el motivo de exclusión. Se dará un plazo de cinco días naturales para subsanar los posibles errores que hayan sido motivo de exclusión.
A partir de los cinco días se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos con la puntuación obtenida por cada aspirante.
Estas listas estarán expuestas al público tanto en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento como en la página Web del mismo
SEPTIMO: BAREMO DE MERITOS
Los/as aspirantes deberán proceder a la autobaremación de sus méritos en la solicitud.
Por la Comisión Seleccionadora se revisarán los méritos valorados con arreglo al baremo recogido en el Anexo adjunto, de acuerdo siempre con los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
OCTAVO: ENTREVISTA
Se convocará a los/as aspirantes que obtengan las cinco mejores notas para una entrevista personal
NOVENO: PROPUESTA DE SELECCIÓN
El resultado del proceso selectivo se obtendrá de la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en cada fase del proceso sobre la plaza.
El Acta de Calificación Final Provisional , será expuesta en el tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web. Los aspirantes tendrán un plazo de cinco días naturales para hacer las alegaciones que estimen oportunas y que serán resueltas en el plazo de otros cinco. En el caso de no haber alegaciones el acta de Calificación Final Provisional tendrá carácter de definitiva.
DECIMO: NORMATIVA APLICABLE
A la siguientes Bases le será de aplicación, preferentemente, las Ley 7/1985 de 2 de Abril Reguladora de las Bases de Régimen Local ; el RD Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre del Estatuto Básico del Empleado Público, RD Legislativo 781/1986 de 18 de Abril disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, RD Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
UNDECIMO: RECURSO
Contra la presente convocatoria , podrá interponerse con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Alcalde–Presidente, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
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FUNCIONES DEL PUESTO
Promover acciones dirigidas a la consecución de la Igualdad de género e incentivar la participación y presencia de las mujeres en la vida política, económica, cultural y social.
Fomentar el desarrollo de condiciones que favorezcan a las mujeres en todos los ámbitos
Fomentar la corresponsabilidad familiar
Fomentar la inserción de la mujer en el mercado laboral.
Identificar y superar cualquier discriminación
Información sobre los recursos, derechos, e infraestructuras que están a disposición de las mujeres tanto a nivel local, comarcal, provincial…
Información y colaboración con las asociaciones de mujeres
Llevar a cabo los programas propuestos por el Instituto Andaluz de la Mujer
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PERFIL DEL CANDIDATO
2.1.- EXPERIENCIA:
2.1.1.- Servicios prestados para el Ayuntamiento de Trebujena en la misma categoría : 0.30 puntos por mes trabajado.
2.1.2.- : Se valorará el desempeño de las funciones similares al puesto para el que se concursa, puntuándose por cada mes completo trabajado 0.10 puntos tanto en otras administraciones públicas como en el sector privado
2.1.3.- Servicios prestados en distintas categorías profesionales y/o especialidades en el Ayuntamiento de Trebujena, por cada mes de trabajo 0.10 puntos.
La puntuación máxima en el apartado de experiencia será de 50 puntos.
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FORMACION CONTINUADA
3.1.- Cursos de formación en materias relacionadas con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo, 0.10 puntos por cada 5 horas hasta un máximo de 50 puntos
Cuando en el documento acreditativo no se haga constar la duración del mismo se computará como de cinco horas.
3.2.- Otros méritos:
Máster y/o curso de postgrado en materia relacionada con el puesto de al menos 1 año de duración: 5 puntos
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ENTREVISTA
Para poder pasar a la fase de entrevista, será necesario haber obtenido una de las cinco mejores puntuaciones en la baremación del currículum. En la entrevista personal se valorarán los méritos alegados y especialmente los conocimientos y experiencias relacionados con las funciones a desarrollar, en la forma que lo estime conveniente la Comisión. Máximo de 20 puntos.
FECHA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Tras la estimación de recurso de reposición interpuesto contra las bases dictadas y publicadas el pasado cinco de marzo de 2020, concretamente contra el punto el 3.2 sobre méritos, una vez subsanado el punto mencionado y para dar cumplimiento a la interpretación de la doctrina jurisprudencial mayoritaria y, en aras de salvaguardar los intereses de otros/as opositores/as que hipotéticamente hubieran podido renunciar al proceso a la vista de las bases, permitiendo una correcta decisión sobre su participación en el mismo; ampliando el plazo de presentación de solicitudes en idéntico periodo al transcurrido desde la presentación del recurso (10/03/2020) hasta la finalización de dicho plazo (18/03/2020), esto es 8 días hábiles desde la publicación de la subsanación de las bases de la convocatoria.
En Trebujena a 8 de junio de 2020
EL ALCALDE
Jorge David Rodríguez Pérez.